据10月25日的《人民日报》报道：山东省滨州市打破年考、季考、月考的传统考核模式，创新建立起“一事一评”平时考核机制。“过去是‘考人’，现在是‘考事’。抽象考核指标变成一项项具体工作，并制定差异化赋分标准，让基层干部将主要精力投入到重点事务上来。”滨州市高新技术开发区党工委组织部部长刘毅说。
党的二十大报告提出：“坚持大抓基层的鲜明导向”、“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”，滨州市“考事”用人的办法，既为基层减了负，也让干事创业的干部受到重用，值得其他地方借鉴、学习。
给基层减负。广大基层干部，是各项政策的最终执行者。“上面千条线、下面一根针”，形象地说明了他们工作的繁杂多样。因而，持续为基层减负，让干部轻装上阵，既要绵绵用力、久久为功，又要不断探索新路子、新办法。从选人用人来看，传统的干部考核，一如滨州市高新区小营街道朱全管区主任李爱军所说：“天天记笔记、月月写总结，需要大量材料作支撑。”而滨州市探索的干部考核办法，从“考人”变“考事”——给干部发布任务、督导推进、提交结果、打分评价，各项考核数据均由平台自动汇总、分类、计算，不仅解决了“纸上考核”程序繁琐、汇总困难、难以倒查等现实问题，还节省了大量的人力、物力，为干部考核部门、更为基层单位和基层干部，松了绑，减了负，可谓一举几得。这也启示我们：在基层减负上，既要严格贯彻落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等精神，把上级要求一一落在实处，又要结合基层实际情况，鼓励大胆创新，像滨州那样勇于探索减负新路。
让干部有为。习近平总书记指出：“持续为基层松绑减负，树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。”滨州市不仅在“考核系统设立了实时排行榜，干多干少、干好干坏，一目了然，‘实干者’更有干劲了，‘躺平者’躺不住了。”还将“考事”得分作为人岗匹配、评先树优的重要依据。在其位谋其事，有为才有位。一个基层干部，想干事、能干事、干成事了，就会受尊重、有前途、担重任；反之，你不干事、无作为、混日子，就会庸者下、劣者汰、受惩罚。这就要求我们：充分调动广大基层干部担当作为、干事创业的积极性、主动性，就要把基层干部考核的重点放在“事”上，看“事”识人，以“事”评人，考“事”用人，从而在基层树立重实干、重实绩的用人导向，激励广大基层干部扑下身子、一心干事。
“为政之要，重在履事，贵在成事。”广大基层干部，是全面建成社会主义现代化强国的重要力量，唯有立志做事、心想干事、身能成事，才能在新时代新征程上，为党的事业做出新成绩新贡献！
