[分享]3分钟，看上海如何让人才“近悦远来”

《管子·霸言》云：“夫争天下者，必先争人。”早在千年前的先秦时期，优秀的政治家们就已经发现在诸侯争霸的年代中，人才是国家发展富强的基石。而今人才在中国式现代化、高质量发展的战略地位、战略价值正在不断提高。如何突出人才引领驱动、如何理解人才引领驱动，如何打造人才引领驱动的硬核力量，亟待我们深入思考、积极探索。日前，上海推出一揽子人才新政，全力营造“近悦远来”的人才发展环境，加速打造国际人才发展引领区。

城市要发展，人才是根基。上海必须深入强化人才是第一资源的观念，确立“人才强市”理念，重视和加强人才工作，坚持外部引进与内部培育相结合的方式，不断壮大各行业各业人才队伍，尤其重视用人才的力量来引领驱动创新，用人才的活力来激活发展，有效驱动和牵引、引导、建构以及创造新的发展，实现从人才支撑发展、人才优先发展向人才引领驱动发展的转变。

既要引进人才，更要留住人才。当着力打造完善的人才发展生态，构建一流的人才服务体系。第一，要用开放包容的城市气质吸引人。降低创业门槛和落户门槛，构建引进来、留下来、用起来的“政策链”，让人才在这里能干事、干成事。第二，要用宜居宜业的城市功能留住人。高品质推进人才安居工程，精细化配置教育、医疗等公共服务，免除人才后顾之忧，让他们全身心干事创业，提高人才的“黏性”，为上海转型跨越高质量发展提供强大的内生动能。

一、要坚持人才为先，打造人才引进的“最高地”。“治国经邦，人才为急。”国家发展和民族振兴离不开人才，只有从心底尊重人才，广开进贤之路，才能聚天下人才。在实现中国式现代化的道路上，要坚持党管人才，贯彻落实好新时代党的组织路线，始终做到从组织上关心、关爱人才，要加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，让天下英才全身心投入到党和国家各项事业中去。要坚持五湖四海广揽人才，做到慧眼识才、爱才惜才，真正把发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力落到实处，推动形成人人成才、人尽其才的良好局面。

二、要坚持引育并举，拓展人才成长的“大空间”。“人善国者，莫先育才。”人才的培养、引进和使用是一个完整链条，环环相扣，缺一不可。其中，人才培养是基础，要立足地方区位优势、资源禀赋、经济社会发展实际情况，探索建立人才培养体系，以开放的视野和胸怀精准选才育才，结合不同领域人才的特点和专业优势，因材施教，实现人才培训有的放矢。同时，要充分发挥用人企业单位的主体作用，分行业、分领域、分专业地开展全覆盖培训，丰富人才创新技能，使各类人才政治素质过硬、业务熟练、手艺精湛，作用发挥更明显。

三、要坚持人岗相适，搭建人尽其才的“好平台”。“好钢用到刀刃上。”人才发展以用为本，只有把人才放到合适的位置上，才能充分发挥作用、实现人生价值。要为人才搭建展示才能的“舞台”，通过“人才+”等培养发展模式，将各类人才的成长与产业开发、项目建设等紧密结合起来，真正“扶上马、送一程”，实现让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才在合适的岗位上发光发热、建言献策。同时，要建立健全人才评价机制和激励机制，坚决打破“四唯”限制，激活人才队伍生机活力，真正树立起能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

四、要坚持服务人才，筑起后顾无忧的“暖驿站”。“千金买马骨，诚意留人才。”人才引进固然重要，但留住人才更重要。既要做好管理人才的“减法”，也要做好支持人才的“加法”，要从解决人才各方面的“后顾之忧”出发，落实人才落户、配偶就业、住房保障、子女教育等制度保障，做好“一站式”人才服务，构建全方位、立体化人才服务保障体系，营造有利于激励人才拼搏进取、积极向上的环境氛围。要大力褒扬行业能手、技术骨干、业务尖子，树立起尊崇人才、崇尚实干的鲜明人才工作导向，形成“近悦远来”的良好人才发展生态。

留得梧桐在，自有凤凰来。相信上海通过持续优化高质量发展“人才供给”，必将成为广大人才创业、追梦的乐园，抓住区域经济新的发展机遇。

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