立足职场，要做一些分外事

立足职场，要做一些分外事

动物界准备举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧！”
驴说：“我不去，我唱得很难听。”
狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧！”
驴说：“我不去，我的形象不好。”
狐狸说：“那你干什么呢？”
驴说：“我只拉磨。”
狐狸说：“好，那你就去拉磨吧！”
看完寓言，感慨良多。驴为什么只能一辈子辛辛苦苦拉磨，不是没有机会改变命运，而是自己不懂得、不愿意去抓取！
这个故事告诉我们，人生一世，身在职场要想立足、进步，就千万不能像驴那样只知道埋头拉磨，否则这辈子都默默无闻、碌碌无为。
做人做事，我们既要脚踏实地，也要仰望星空。除了做好自己的本职工作外，单位里的其他事情都应该尝试着主动去参与。
如果你什么事都漠不关心，什么人都爱理不理，什么情况都以本职工作作为挡箭牌推托，久而久之，就只能原地踏步，永无出头之日！
在职场中，你有没有被安排过工作职责之外的事情呢？相信大家都有过，尤其是年轻人。
网友小华在公司的岗位是一名运营人员，进入公司才半年时间，现在还在学习和磨合阶段，但公司时不时会安排一些工作岗位之外的事情。比如，去帮行政整理资料、收拾会议室、打印文件等，甚至每天中午叫外卖的活也落在他身上。小华为此很苦恼，不乐意。
朋友小明也是如此，他经常吐槽，在单位快两年了，每次领导要去开会总结的时候，他就需要给领导整理资料，做PPT。他不是领导的助理，这也不是他的工作职责，但付出了却没有得到任何奖励，没有升职加薪，没有请客吃饭……为此，他牢骚满腹，闷闷不乐。
其实，职场就是一个大集体，很多事情需要团队合作才能完成。每个人除了本职工作，总会有一些额外的事情要协助和帮衬，这些是没办法避免的。
当你刚入职的时候，不管在哪个部门，是什么职位，新人都可能会成为被差使的对象，一些部门的琐事就得新人去做。
你可能觉得为什么是我，我来负责运营的，为什么这些杂事要我来做，而不是他人？
你觉得不公平、受委屈，但可能当你下一任新人来的时候，你也会这么安排。这就是职场的规则！
实际上，做一些琐事、杂事、分外事，并没有坏处，多多适应工作环境、培养综合能力，反而更有助于促进同事的交流、单位的发展、自己的进步。
不管“分内分外”，无论“本职副职”，做事积极主动，是很重要的工作态度，这不仅是领导赏识你的基础，而且很多时候也是你能够把握住机会的前提。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。
他因此被同事们叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后，说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。
也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。
可见，做好本职是成功的基石，而做点分外事，则是职业精神的体现，也是个人气度的体现，更是进步的机遇。
因为一些看起来不起眼的小事，常常能反映出一个人的工作态度。
多做一些职责以外的工作就会使你获得良好的声誉，这是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。
对于成功者而言，存在的意义就在于做事，生活的乐趣就在于随时伸出手去帮助别人。工作的责任就是不分“分内分外事”，只要是对单位、对工作有益处的事，都要全力以赴、尽心竭力地用心去做。
如果我们只做本职工作，你的眼光就会因视野的局限而愈加局限，你的能力就会因经受的锻炼有限而更加有限，你的心胸也会因小事上的狭窄而变得愈加狭窄。
这样一来，怎么会得到成功的垂青、凭什么安身立命呢？
而如果我们愿意做一些本职工作以外的事，那么你可以体会到不一样的人生，可以得到不一样的锻炼，可以给别人带来帮助，让彼此和谐快乐。
更重要的是，这些对于你来说不过是举手之劳的分外事，既锻炼了你的能力，也开阔了你的心胸，你的生活和事业都会因此而更加富有魅力，卓有成效。
这样利人利己、皆大欢喜的事情，何乐而不为呢？

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