李蓬国：要求教师“捆绑离职”，真是为了“家庭和谐”吗 
李蓬国 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
今年9月10日教师节这一天，傅雯（化名）还是跟往年一样，收到了很多学生的祝福。只不过，这个曾让她开心的日子，如今却让她“心情极度压抑，彻夜未眠”。这一年来，她离开工作了17年的临沂大学，从大学副教授变成“无业”。一想到今后还会度过很多个教师节，傅雯感到“备受折磨”，便在网上发文，讲述她因同校的丈夫工作变动，自己被无辜牵连“捆绑离职”的经历。根据傅雯提供的短信和录音文件显示，临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校这样做是为了“家庭的和谐稳定”。（10月11日澎湃新闻）
丈夫跳槽，副教授妻子遭“捆绑离职”，如此奇葩的操作，涉事高校居然说是为了“家庭的和谐稳定”，实在侮辱智商。
如果说，这位女副教授是因为她的教学态度、质量不好等原因，又或者其他问题，导致其不能胜任或者不适合继续教书，那么，学校有权利要求她离职。可是，她的被迫离职却完全不是由于自己的过错造成的。
2021年11月，她的丈夫拿到某985高校调函后便向就职的临沂大学提出离职申请，被拒；直到2022年6月，学院书记终于同意签字，但傅雯却被学校人事处要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职。
为了把人才留住，就通过对其配偶“捆绑离职”的方式来进行要挟，这样的做法实在霸道。此举跟“爱才”没有半毛钱关系，本质上是“得不到就毁掉”的恶劣做法，是对教师权利和劳动法的践踏。
更让人觉得可笑和可气的是，学校方面居然认为这样做有理，是为了对方好。临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。
既然不是因为“个人工作和责任心的问题”，那么，学校就没有权利要求教师离职。学校可以“不提倡职工夫妻长期两地分居”，但没有权利禁止职工夫妻出于自身考虑两地分居，因为任何人都有权选择怎么过好自己的人生。如果学校真的关心职工家庭的“和谐稳定”，要么就让正常离职的员工离职，让他的配偶继续留下来教学，虽然夫妻两地分居，但至少不会造成其中一人失业。当然，如果学校更热心肠一些，还可以帮助离职员工的配偶另外找一份工作，避免两地分居。
可是，涉事学校不仅公然以“捆绑离职”的方式，逼无辜的员工离职，还美其名曰是为了员工的“家庭和谐”，岂不荒唐可笑？
强拧的瓜不甜，人才流动是正常现象，学校应该理性对待。通过“捆绑离职”来要挟人才留下来，结果很可能适得其反，影响学校的声誉，导致更多的人才流失。这种损人不利己、搬起石头砸自己的脚的做法，实在愚蠢得很。（文/李蓬国）
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