真正靠谱的人，事事有反馈

真正靠谱的人，事事有反馈

在日常的学习、工作和生活中，我们都需要面对各式各样的任务和挑战。怎样才能提高工作效率，确保高质量完成呢？
有一种理念值得学习借鉴，就是一句俗语：“件件有反馈，事事有交代”。
职场中，经常会有这种情况，比如，让一个实习生写一个材料。两个小时过去了，没有反馈，三个小时过去了，还是没有反馈。
直到中午吃饭的时候，你碰到了他，你问他写完了吗？他说写完了。
你说那你怎么没发给我看，他说写完直接发出去了。
这个时候，你会对这个人怎么评价？不靠谱！
有人采访世界首富马斯克，问他人生最大的挑战是什么。
他思索良久，说是“纠正性的反馈回路”。
简单来说，就是工作中可以及时获得反馈，让自己不偏航的能力。
他说：每个人都需要批评和反馈来指出不足，这是进步最快的方式之一。
所谓闻过则喜，当你把外界的批评、反馈都当作自己成长的养料时，便能不断精进。
巴菲特也曾说过：“靠谱是比聪明更重要的品质”。
生活中，聪明的人很多，但做人浮夸、做事敷衍的人也很多。相反，那些说话算数，言行一致，做事靠谱的人却很少。
在这聪明过剩的时代，靠谱才是最稀缺的技能，而真正的靠谱，一个重要的标志就是“事事有反馈”。
一天早上，领导交给小王一件急事去办，小王马上拍着胸脯说：“您放心吧，没问题！”
领导当时很高兴，可到了下午，却没有收到小王的消息；晚上，还是没有看到小王的回复；到了第二天早上，领导又看了看手机，摇摇头说：“看来还是不靠谱啊！”
而小王呢，从昨天到今天，其实一直在哼哧哼哧地做事，只是遇到了困难，他想着等完成了再跟领导汇报……
身在职场，或许你常有这样的经历：
你通知消息，对方迟迟没回复，导致你不知道消息是否传达成功；
明明给人分配了任务，他却一连几天不做汇报，以致于无法了解任务进展；
帮人尽心尽力办事，交给对方后却没了下文，瞬间感觉白费了时间与精力......
像这种不回复消息，不给反馈的人，只会慢慢失去别人对他的信任。
自媒体作者@文翼曾说过一件事，她之前在报刊工作的时候，有一次在发刊之前，还差最后一篇约稿迟迟没有收到。
编辑部的同事跟作者催稿子，也迟迟没有得到回复，发过去的信息石沉大海。
当时整本杂志的内容都完成得差不多了，为了等那篇稿子，整个团队的工作顿时都陷入了停滞状态。
最后是主编熬了一个通宵，亲自写了一篇稿件顶了上去。
直到几天后，作者才回复说：家里有急事，未能完成约稿，很是抱歉。
得知消息后，主编却做出决定：撤下该作者专栏，往后不再采纳他的任何稿件！
此后，他们的杂志社再未用过那位作者的文章。
无论是生活还是工作，事事有反馈，不仅是对人的一种尊重，更是对自己的负责，也才会有人生的成功。
在职场，反馈就是一种沟通，需要主动和及时。这样能让领导心中有数，同时也能及时自我小结，有助于提升工作的效率，提高自己的能力。
对此，有的人不屑一顾，“这不就是拍马屁吗？一点事也不停地说！”
也有的人会说，“多不好意思啊，领导这么忙还要抽时间听我们汇报，再说事情还没做完呢！”
殊不知，你越沉默，领导心中越没底，就会渐渐失去对你的信心。
而你呢，一个人埋头默默地做，也不知道做得对不对，有困难时也不知道怎么解决，从而感到压力巨大，心情烦躁。
在为人处世中，及时反馈看似是一件小事，但却能看出一个人是否靠谱。
因为如果不及时回复，就会影响对方的计划，消耗别人的时间。
正如作家刘润所说：任何事情都应该是有反馈的，有开始就必须有结束，有通知就必须有回复。
所以，懂得事事有回音、凡事有交代的人，才是靠谱之人，才会让人放心和定心，你也才值得被人托付和信任。

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