千万别轻易共情你的领导

千万别轻易共情你的领导

听过一个职场故事，某单位一个科员通过公开选拔考取了上级单位。
上级单位在市里，而他的单位在区里，两地相隔有一定距离，公交车程要一个多小时。
因为他的女朋友就在单位附近上班，他犹豫不决，不知道要不要去上级单位上班，于是便跑去问科室领导。
科室领导极力挽留他，说：“其实在哪里工作都一样，我们这里的待遇蛮不错，工资开得还高一点，而且人际关系又平和，你在单位本来就很出色，前途一片光明啊，完全没必要换环境！”
他觉得科室领导说的有道理，加上不想离女朋友太远，就拒绝了去上级单位入职。
尽管单位分管人事的领导几次找他谈话，希望他考虑拒绝入职的影响，但他一直都不听劝，最终没有去上级单位。
然而，后来他却后悔了。
和他一起考上上级单位的考友告诉他，上级单位简直太爽了——事少、钱多、地位高，每天美滋滋的！
其实，当时很多人都跟他说过，科室领导挽留他是因为他有能力，干得好，想把他留下来干活罢了。
只可惜，他当时太相信科室领导了，被忽悠了还不知道，所以做出了不理智的决定。
冯唐曾说过：“体制内，千万不要共情你的领导，无论领导再催你，都要稳如泰山不慌张！工作之所以会出错，是因为你的工作太多了；新手总是心太急，高手总在打太极！”
不得不说，他太天真了，很遗憾，可能他没有听过冯唐的经验之谈！
要知道，在职场，哪有领导会是真正全心全意为下属的个人前途考虑啊？
因为人都是自私的，作为领导，他的本能自然是从自己的角度去考虑自己的利益！
在体制内，职场新人往往存在“共情领导”的问题，他们想借捧上司来换取升迁，结果往往弄巧成拙，有苦难言。
究其原因就在于心太急，缺乏稳扎稳打的工作态度。
相比之下，真正的职场高手，他们不会因领导压力而变得手忙脚乱，而是学会用平和的心态做人做事，善于平衡各方面因素，做到稳中求进。
古人有云：“知人论世，渐达本心”，这正是职场生存必须掌握的智慧。
但当前，却仍有许多新手在职场上“心太急”，不断重复着前人的错误。
比如，小李一心只想升职加薪，对领导千依百顺；小王则拼命加班赶进度，结果把自己累垮了。
他们都忽视了职场生存的本质——稳扎稳打，渐进脚踪。
因为事业的成功需要平和的心态，正所谓“静水流深”，而不是急功近利。
当然，我们的社会是一个人情社会，要想更好的发展进步，需要懂得人情世故，适时学会共情。
不过，真正的成功是要共赢，而不是共情；真正的共情不是妥协，而是更好地协作！
共情能力在工作中的正确表现应该是：你能更好的理解领导的意图，更快速的发现问题和错误，更高效的给出解决方案；更快的察觉身边人的情绪，及时予以疏导和安慰；能够站在多角度综合考量，统筹全局。
所以，要在职场立足脚跟，持续渐进，就千万不要轻易共情你的领导。
不要因为他们是领导就盲目崇拜或者敬畏，更不要因为人家表扬你几句，你就掏心掏肺、通宵熬夜。
你得学会跳出下属的身份，才能看到真实的他们，才能更好地理解他们的意图和要求。
说得更直白一点，就是你得有点心眼儿，不能盲目相信，也不能全靠别人。
别忘了，在体制内工作就是一场长跑，只有找到适合自己的节奏和策略，才能笑到最后！
请记住，与领导保持良好关系固然重要，但绝不能以牺牲自己的原则和立场为代价。
要相信，人在职场，只有始终坚持做正确的事情，并正确地去做事，才能获得更多的成就和尊重。

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