帖子主题:别把领导的严格要求误会成故意刁难
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发表时间:2024-7-27 14:44
别把领导的严格要求误会成故意刁难
千年飞山 发表在 荷韵轻香|散文 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-5-1.html
别把领导的严格要求误会成故意刁难
都说江湖险恶,其实职场也是如此。 在职业生涯中,我们可能会遇到这样那样的挑战,其中一种常见的困境就是受到领导的刁难。 这种刁难,可能来自于领导的不同管理风格,也可能是因为你的工作表现不佳,或者是由于某些其他的原因。总之,你们就是讲不来、处不好。 面对这种状况,要是听之任之,你就会落入被动挨打的境地,将来只会越来越吃亏。 不管出于何种原因,如果这种情况发生了,我们务必要引起重视,并采取措施防范,缓和改进关系,否则不利于自己的职场发展。 但是,你也要回过头来好好想一想,造成这样的情况,是不是自己本身就有什么问题,或是存在某些误会。 因为在职场上,领导或者老板是不会平白无故刁难下属的。 事出反常必有妖。解决领导刁难你的最好办法,就是避免领导刁难你——管好自己的嘴,做事小心谨慎,以自己的人品、能力和业绩来赢得信任和支持! 听过一个职场故事,成祥做的项目实施方案,被领导一次次驳回,总共修改了6次还没通过。 在第7次拿给领导审阅时,领导看后又提出了两点不足。 这次,成祥再也忍不住了,气愤地对领导说:“我觉得我这方案可以了,都修改6次了,都是按照您的要求修改的,可每次都是通不过,我都不知道怎么才能让您满意了!” 领导听了,很严肃地说:“你什么意思?觉得我没事找事,刁难你?” 成祥不说话,也是表示默认。 领导说:“你把前几次的方案底稿和现在的对比一下,看看是不是现在的方案更合理? 我每天都有多少工作要忙,哪有时间和心思刁难你?你要是觉得我在刁难你,这项目我可以交给别人,看看最终通过的方案是怎样的。” 成祥听了,立即向领导道歉,老老实实地回去修改方案了。 其实,对下属高标准、严要求,是一个领导有责任心的表现。 如果领导做事要求不严,工作马马虎虎,敷衍了事,那么这个单位也绝对好不到哪里去。 领导的严格要求,其实也是员工成长和进步的机会。 如果你因为领导要求严格、做事严谨,使自己返工多、身心累,就认为领导是在故意刁难自己,从而满腹牢骚、消极怠工,那样只会断送了自己进步的机会。 我们要知道,职场最大的成功秘诀,就是跟着一个严格要求的领导,你虽然会多做一些看似很烦很累的“无用功”,但进步一定会更快,收获也一定会更多。 所以,面对领导的严格,应该感到庆幸,而不是抵触。 请相信,领导可能会出现一些不理智的行为,但这并不代表他们就是故意刁难你。 在职场上,很多时候,我们都会委屈和不爽,这在情理之中。 可是,究其原因,很多状况的发生,完全是因为自己的能力不足。 真正聪明的人,永远不会因为一时的委屈,就一个劲和领导解释,这种解释显得苍白无力且毫无意义。 知名女企业家董明珠曾经讲过一个关于格力直播的故事。2020年,格力作为传统企业也开始向网络直播行业进军。当时,董明珠将这个项目交给了一个30多岁的男高管。 本来董明珠对于直播带货是非常看好的,对于直播带货业务的开展也十分重视。没想到,在直播间出现了各种意外。 直播是现场直播的一种,但却出现了视频卡顿、掉线的情况,直接导致董明珠的第一次直播销售额很不理想。 事后,董明珠觉得很丢脸,把所有的怒气全部撒在这位男高管身上。 于是,男高管心里很委屈,尤其是被董明珠这样级别的董事长训斥后,更是觉得人生了无生趣。 因为这位男高管有了老婆孩子,为了准备这次直播带货工作,他连续加了好几天班。 何况这个直播带货工作并不是这个男高管一个人负责,在他背后还有一个团队,只不过他是负责人而已。 所以,这位男高管想不通,便直接找董明珠将自己心里的委屈全部说了出来。 然而,董明珠并不同情他,还表示不能因为你天天加班不回家,最后却交出了一份不好的工作任务,就要安慰你,根本没有这种道理。 尽管董明珠的话不好听,但说的都是职场现实。 成年人的世界,尤其是职场上,没人会在乎你工作过程是否辛苦,只关心你有没有能力,以及最终会拿出什么样的结果。 说白了,哪怕你的过程一团糟,但是你的工作结果很漂亮,领导也会夸赞你。 而如果你的过程很完美,可是却交出很糟糕的工作结果,领导一样会批评你。 网友波西米娅分享过她的一段职场经历,她在报社的时候,她的一位分管领导很是刻薄,对下属不体贴。 她去拜访客户都要向他报备,而且极度不信任,一言不合就开骂,嗓门还特别大。每次挨批,整个部门都能听到,压根没把波西米娅当成一个女孩子。 因此,她很委屈,总觉得领导针对自己,处处刁难。 不过,波西米娅也发觉那段时间自己进步特别快,很有成就感。 因为怕挨批,领导交待的所有任务她都会很上心,都能超额完成,执行力被锻炼得超强。 有一天,波西米娅和另外一个部门的领导闲聊,才得知她的上司总是在大老板面前说她的好话,夸她工作能力很棒。 原来,领导是一个外冷内热的人,并无私心杂念,从不针对任何人,表面严格要求,但在私底下处处维护着下属。 所以永远不要简单去认定和评价你的上司,因为真相往往出乎你的意料。 成长路上,千万不要拒绝一个逼你上进的领导,那些不逼你努力的领导,才是不合格的领导。 单位,本质上是一个交换价值的平台,你来这里是要实现自己的价值、为单位创造价值的。 如果你只想在单位寻找温暖和贪图安逸,那你来错地方了。 退一步说,就算有些领导真的别有用心,故意刁难你,但这不是重点,毕竟他也只是你人生的过客,提升自己才是关键,因为总有一天你会脱离他的掌控。 因此,万一遇到这种情况时,我们不要产生敌意,针锋相对,或打击报复,首先要做的,就是认真了解领导的意图。 我们可以通过与同事交流,或直接向领导汇报,了解其需求和期望,并根据其意图进行相应的调整。 这样不仅可以避免误解和矛盾的发生,还能够增强领导的信任,从而赢得支持,让自己更好的成长进步! ![]() |