日前，上海市对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。其中之一是：长宁区林长制办公室频繁开展排名通报，每月发布街镇林长制日常工作运行进展排行榜。2024年以来，长宁区林长制办公室每月发布各街镇林长制日常工作运行“月排行榜”，内容包括召开林长制会议次数、巡林督导次数、信息数量、培训场次、“沪林通”小程序注册人数等13项具体指标，导致基层不顾实际争比进位。如“10月份排行榜”显示，今年以来有的街道已召开了13次林长制会议，有的街道巡林督导多达73次。
早在8月份，《整治形式主义为基层减负若干规定》就以正式文件下发。然而，直到10月，长宁区林长制办公室还在发布排行榜，说明了什么？
上级精神没有传达到基层。对上级精神，总有一些单位漠然置之，要么一看了之，再无下文；要么草草学习后，就束之高阁，甚至不往基层传达。比如今年6月3日，山西省阳高县应急管理局委员会在关于县委第三巡察组反馈意见的整改进展报告中，就写道：“2021年、2023年局党委没有专题研究和研判意识形态工作，没有传达学习上级党委关于意识形态工作的重要精神”。而在3月8日的河南省平顶山市新华区人民政府办公室党组关于落实区委第一巡察组反馈意见整改情况的通报中，也有“传达学习上级重要会议精神不到位”字样。此外，2022年8月29日，云南省鹤庆县医疗保障局党组关于巡察整改进展情况的通报中，亦见“没有及时学习传达上级文件精神”，2021年9月26日，辽宁省义县人民政府综合事务服务中心党组关于县委巡察整改情况的通报中提及：“上级重要文件精神未安排学习”......凡此种种，不胜枚举。
对上级精神搞变通打擦边球。“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”、“严控对基层督查检查考核总量”、“严控会议数量”......这些，都是《整治形式主义为基层减负若干规定》重点指出的，然而，召开会议次数乃至小程序注册人数，都成了长宁区林长制办公室考核通报的内容。虽然，该单位没有像虹口区安全生产委员会办公室那样，制定出超过8800字的绩效考核评分细则，但其13项的具体指标，足以让基层疲于应付。显然，对上级整治形式主义的精神，长宁区林长制办公室要么根本没学习，要么就是搞变通打擦边球。
整治形式主义、持续为基层减负，是上级多次强调的，并做出了具体规定。然而，时至今日，依然有一些地方，一些部门，一些单位，置若罔闻，我行我素，对此，除了加强《整治形式主义为基层减负若干规定》的学习培训，使之广为人知外，对类似长宁区林长制办公室频繁开展排名通报等形式主义问题，不仅要公开通报，更要硬气手腕，从严整治，以警示后人，不重蹈覆辙。
[本帖最后由 管理员 于 2024-12-26 09:47 编辑]
