李蓬国：员工结婚不许收付彩礼？“法定外福利”也不能随意“拿捏”

　　1月3日下午，胖东来创始人于东来在个人社交平台公布《胖东来人结婚执行标准》，对胖东来正式员工结婚时涉及彩礼、嫁妆、房车、酒席等事项的标准进行规定。标准具体有三项。首先，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。其次，依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车。另外，举办婚礼简约轻松，不铺张浪费、不讲究面子排场等形式。（1月3日极目新闻）
　　早在去年11月20日，胖东来就发布过“员工结婚不许收付彩礼”的文字动态，被不少网友质疑“干涉员工生活”。同年11月27日，于东来再次发文：“大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的！一起努力、让国家更美好、让人们更幸福、让世界更美丽！”
　　虽然胖东来承认“表达的方式和方法是不对的”，但显然说的不是心里话。否则，他不会在上次的风波平息刚停息的时候，再次发布相关信息，而且是正式公布《胖东来人结婚执行标准》。由此可见，胖东来是铁了心要跟高价彩礼“硬刚”到底了。
　　这一次，虽然仍有部分网友质疑胖东来“管得宽”，但也有不少网友和媒体力挺胖东来。比如，红网发表了《正式规定员工不得收付彩礼，胖东来立下了标准也立下了标杆》的评论文章，仅从标题就可以看出作者对胖东来此举的盛赞。重庆广播电视集团（总台）官方账号“重庆广电第1眼”也发表文章力挺胖东来，认为“禁天价彩礼上胖东来带了个好头”“胖东来向天价彩礼亮剑勇气可嘉”。
　　关于禁止员工收付彩礼的要求，没有人怀疑胖东来的良好出发点。无论是为了整顿高价彩礼，移风易俗，还是为了减轻年轻人及其家庭的负担，都是可以理解，值得支持的。胖东来本人也反复强调“我的心愿是好”。也正因为确信这一点，他才不顾舆论的压力，坚持推出并执行这一规定。
　　但是，“好意”不代表“好事”。无论是胖东来本人，还是力挺他的网友、媒体，在这件事情上，都陷入了“以出发点论是非”的误区。
　　正如胖东来上一次已经承认的，虽然自己“心愿是好的”，但“表达的方式和方法是不对”，因为“大家对公众及个体权利有更强的意识”，也就是承认“员工结婚不许收付彩礼”的要求已经干涉了员工的私人生活。可是，时隔一个多月，他还是坚持这么做，就属于明知不该为而为之的“好意孤行”。
　　《胖东来人结婚执行标准》提到，如果违反以上结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。其中，只享有应得的正常权益包括岗位基本工资和法定休假。
　　上述规定把员工不遵守“结婚执行标准”定义为“违反企业价值观”，只能享受法定的劳动报酬及福利，不能享受“法定外福利”。这是将“法律”与“企业文化”作了划分，把“结婚不许收付彩礼”的要求纳入“企业文化”的范畴，从而脱离“法律”的约束。实际上，这只是一种想当然而已。
　　在宣布实施该《结婚执行标准》之前，胖东来员工无论是否做到“结婚不收付彩礼”，都不仅能够享受到“应得的正常权益包括岗位基本工资和法定休假”，而且还能享受“公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利”。
　　据有关媒体报道，胖东来员工现有的100多天休假中，仅年假就可达40天。这40天年假里，除了每位员工每年原有的30天年假外，还包含了从2024年3月开始新增的10天“不开心假”，并且这些假期都是带薪的。别的福利且不说，单这10天带薪的“不开心假”就无疑属于“法定外福利”，而且是全国甚至全世界“独一份”的“神仙福利”。
　　也就是说，胖东来此前对员工的各种奖励、福利，都是员工的劳动报酬。此后也不该将它剥离出来，定义为对员工遵守《结婚执行标准》等“企业文化”的奖励。
　　“法定外福利”不能随意界定，也不能用来“拿捏”员工。“移风易俗”的出发点虽然是好的，但哪怕是“道德标杆”，也要有边界感，不要干涉员工私生活。（文/李蓬国）
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