“可以睡觉、可以打盹、可以发呆、可以闲聊，主打睡觉也能赚钱！ ”
据潇湘晨报报道，3月21日，湖南长沙宁乡炭河古城景区发布招聘启事，急招100名“姜太公”，要求应聘者是农民、60岁以上，只要身体健康、会钓鱼就行。据景区反馈，目前已有超400人报名。
钓鱼休闲，越松垮越好，还能发工资，不说后无此岗，但说前无此聘，并不为过。这一“带薪钓鱼”职位如此受欢迎，被称为“神仙岗位”可谓恰如其分，在大力建设人文社会、着力促就业增收等背景下，其背后的内在逻辑着实值得深入思考。
从就业机会的角度来看，这一招聘举措具有独特的价值。在当前的就业市场中，年龄较大的群体，尤其是老年农民，就业选择极为有限。此次景区专门为 60岁以上的农民提供“带薪钓鱼”的工作机会，无异于一片温暖的就业绿洲。
这些老年农民在农闲之时，往往无事可做，收入来源也相对匮乏。这份工作不仅为他们提供了一份额外收入，更给予了他们一种社会参与感和价值感，实现了自身价值与社会需求的对接。这是对传统就业观念和模式的一种创新突破。
从景区运营层面分析，这一招聘决策也展现出了智慧。景区的核心目标是吸引游客，营造独特且吸引人的景区氛围。“姜太公钓鱼”的形象深入人心，白发苍苍的老者悠然垂钓，能瞬间勾起游客对传统意象的联想，为景区平添几多文化底蕴和生活气息。
相较于其他复杂且成本高昂的景区氛围营造方式，这种利用老年农民钓鱼的方式，既经济实惠又真实自然。而且，超400人报名的热烈反响，本身就为景区做了一次免费且极具影响力的宣传，提升了景区的知名度和关注度，可谓一举多得。
从社会意义的维度考量，“带薪钓鱼”岗位的出现蕴含着深刻的人文关怀。这不仅打破了社会对老年群体尤其是老年农民的刻板认知，不再将他们视为社会的负担，更是看到了他们身上的独特价值和特殊潜力。
无疑，这一做法有助于重塑社会对老年群体的尊重，传递出一种积极的信号：无论年龄大小，每个人都能在社会中找到自己的位置，发挥自己的作用。
此外，“带薪钓鱼”岗位也给其他景区和企业带来了启示。在追求经济效益的同时，各地景区要善于挖掘自身的文化内涵和特色，寻找与社会需求相结合的创新点。不能一味地跟风模仿，而是要因地制宜，创造出独特且有吸引力的项目。
“带薪钓鱼”神仙岗受欢迎，并非偶然，这其实是就业创新、景区运营智慧以及社会人文关怀等多重因素共同作用的结果。这一现象为有关方面在就业、旅游以及社会发展等多个领域提供了借鉴，值得深入研究和推广。
（余明辉）
