公益人不必“用爱发电”，但薪资也要有标准有规矩

　　知名公益人陈行甲因2024年年薪超70万陷入争议漩涡。根据深圳市恒晖公益基金会在官方网站公布的2024年度工作报告显示，创始人陈行甲的年薪为730100元。有声音质疑，陈行甲在公益组织任职，获取如此高的薪资是否合适？但大部分网友表示了支持，认为陈行甲领取的薪资符合相关规定，那么就无可厚非，甚至多名网友公开力挺，称不能用苦行僧标准来道德绑架公益人。（1月17日《湖南日报》）
　　知名公益人陈行甲做公益，一年拿73万年薪，这事又把公益行业的薪酬话题吵上了天。有人说，做公益就该清苦过日子，拿这么高工资就是借着慈善的名义赚钱。也有人觉得没毛病，公益人不是非得当苦行僧，凭真本事干事拿报酬，天经地义。其实这场争论的关键，并非工资数字多与少，而是大家对公益行业到底信不信任，以及这个行业的薪酬标准，至今都没说清楚。
　　之所以有人质疑，核心还是部分人对公益有刻板印象，以为做公益就得不计回报、甘于清贫。在不少人心里，公益就是简单捐点钱、送点东西，一旦谈钱，味道就变了。可实际情况是，现在的公益早不是简单的好心肠就行，而是需要专业能力的细致活儿。
　　陈行甲团队八年下来，拉到了4927万捐款，跑了49万公里路，帮白血病孩子找治疗门路、补诊疗缺口，这些成绩背后，靠的是专业的项目运营、资源对接和管理能力。要知道，全国基金会专职员工平均年薪才6.81万，秘书长也才12.22万，工资太低，优秀的人根本不愿意来，最后受影响的还是那些需要帮助的人。
　　支持他的人，道理也很实在：工资多少得和本事、付出匹配，而且不能越出法律红线。陈行甲2024年的年薪，是专门企业捐的专项费用，没动过一分善款，民政部门核查后也说没问题。更难得的是，他主动把自己的工资公开，标准也是理事会定的，这种明明白白的操作，本就是公益组织该有的样子。总要求公益人“只讲奉献、不谈报酬”，说白了就是道德绑架，公益要长期做下去，就得让从业者能体面生活，有合理的工资做支撑。
　　这场争议背后，更该注意公益行业藏着的深层问题。一方面，这个行业没有统一的薪酬标准，有人工资少得勉强糊口，有人工资偏高遭人议论，差距太大就容易让大家不信任。另一方面，有些公益组织的财务不透明，藏着掖着，才让“高薪”成了敏感词，越说越让人起疑心。现实里，多数公益组织都不好意思谈钱，既留不住能干的人，也难以让公众完全放心。
　　判断公益人的工资合不合理，别光盯着数字，重点要看三点：是否合法合规、是否公开透明、是否配得上干出的成绩。陈行甲的高薪虽有争议，但钱来得合规、说得明白，也干出了实打实的事，可谓合情合理合法。真正该琢磨的，是怎么给公益行业定个清晰的薪酬规矩，让干活的人价值能得到认可；怎么让所有公益组织把财务摆到台面上，每一笔钱花在哪，都能让人查得到、看得懂。
　　公益的核心是让人信任，不是非得清贫度日。等公益人能靠工作体面生活，等所有公益组织都公开透明运作，等大家不再用“必须吃苦”的标准绑架别人，这个行业才能吸引更多有能力的人来，走得更稳、更长久。（文/李蓬国）