你越是“好用”，就越不值钱

你越是“好用”，就越不值钱

你有没有发现一个很有意思的现象？
那种在办公室里任劳任怨，谁喊都到，什么活都接的老好人，最后往往得不到应有的尊重和提拔。
反倒是那些有点“脾气”，懂得拒绝，有自己清晰边界的人，更容易被人高看一眼。
很多人把这归结为运气，或者“会搞关系”，却很少去深思背后那套隐形的社交算法。
其实，这套算法的核心逻辑也很简单，那就是人性更倾向于尊重那些有“门槛”的人和事。
你表现得越“好用”，你的价值感就越低。 
这不是说让你去做个坏人，而是让你明白，毫无保留的付出，在很多时候，换不来感激，只能换来理所当然。
在职场上，有这样一种人，人人都夸他“好说话”“很好用”。
领导让干什么就干什么，同事让帮忙从来不推辞，什么脏活累活都往自己身上揽。
他们以为这叫“任劳任怨”，总有一天会被看到和重视，可结果却变成了团队里的“便利贴”，用完就被扔掉了。
历史上，有一个叫周勃的人，就是这么被“用废”的。
周勃是西汉开国功臣，跟着刘邦出生入死，可谓战功赫赫。
刘邦临终前说过一句话：“安刘氏天下者，必勃也。”
能让开国皇帝说出这种话，周勃的分量可想而知。
后来，吕后专权，吕氏一族把持朝政，刘家江山岌岌可危。
这个时候，是周勃挺身而出，和陈平联手，诛杀了吕氏满门，把皇位还给了刘家，他亲手扶汉文帝坐上了龙椅。
按理说，这样的大功臣，这样的国之栋梁，应该稳如泰山吧？
可周勃晚年差点被汉文帝下狱问斩，急得躲在家里不敢出门，最后还是靠薄太后求情才保住一条命。
他是怎么沦落到这步田地的？主要是他输在太“好用”了！
《史记》里说周勃“重厚少文”——为人敦厚老实，不会说漂亮话。
他冲锋陷阵打仗是一把好手，可政治头脑几乎为零。
刘邦在的时候，他是块好钢，用在刀刃上；刘邦一死，他就变成了一块抹布，谁都能用，用完就扔。
诛杀诸吕的时候，大家都想起他了：“周勃是太尉，军中威望高，让他去吧！”
周勃二话不说，冲在最前面，把吕氏一族杀了个干干净净。
事成之后，汉文帝对他客客气气：这个人，太好使唤了！
太好使唤意味着什么？意味着不需要给高价。
于是，汉文帝随便找了个由头，把他从丞相位子上撸了下来，让他回封地养老去。
周勃也挺识趣，乖乖回去了。
可他心里不安，每次朝廷派官员来巡视，就吓得浑身发抖，非要穿上铠甲、带着家丁持刀相见。
这行为被人告到了朝廷：“周勃意图谋反！”
汉文帝二话不说，把他下了大狱。
一个诛杀诸吕的大功臣，怎么就被人诬告谋反啦？
因为周勃没有任何让人忌惮的东西。
他太“透明”了，太“听话”了，太“好拿捏”了！
朝中没有人替他说话，因为他从来不懂得经营人脉；
他自己也没有任何可以反制的筹码，因为他从来不懂得保留实力。
周勃在狱中急得没办法，还是狱卒点拨他：“让公主替你作证啊！”（周勃的儿子娶了汉文帝的女儿）
一代开国元勋，沦落到求狱卒指点迷津的地步。
最后，他把所有赏赐都送给了薄太后的弟弟薄昭，走通了太后的关系，这才捡回一条命。
出狱后，周勃说了一句话，道尽了心酸：“吾尝将百万军，安知狱吏之贵也！”
翻译过来就是，我曾经统领百万大军，哪里知道一个小小的狱卒竟然这么值钱！
周勃的悲剧，生动地揭示了职场的一个残酷真相：
你越是“好用”，就越不值钱；你越是“听话”，就越掉价！
这就告诉我们，做人当你来者不拒、有求必应的时候，你就已经亲手把自己的身价砸到了地板上。
真正被重用的人，懂得制造“稀缺性”！
他们让领导觉得：这个人轻易请不动，但一旦动了，就能解决大问题。
请不动，才珍贵；珍贵，才重用。
实现中，常有这种情况：有些人明明很能干，领导也总爱把活交给他，大事小事都喊他，嘴上还不停夸“好用”“靠谱”。
可是，一到晋升、加薪、重要项目负责人的时候，却总没他的份。
是领导不喜欢他吗？也不是，领导其实很依赖他，只是不想“重用”。
为什么会这样？不是你能力不够，而是你不具有“稀缺性”！
要知道，“好用”，并不等于“不可替代”。
如果你做的事门槛低、替代性强，那领导夸你也许只是因为你便宜又听话。
听过一个故事，某公司某部门有个助理小张，做事极其细致，领导总夸她“好用”。
但她的大部分工作是流程型的，换个人培训两周也能上手。
后来，公司上新系统，部分工作自动化了，她就变得尴尬起来。
而那些真正被重用的人，往往有某种“独家能力”，比如能搞定关键客户、能处理复杂危机、能搭建别人不会的系统。
这些，才是他们的护城河！
这也是心理学上的“稀缺效应”，人们总是更看重那些得来不易的东西。
生活中，你之所以在某些关系里总是被敷衍、被忽视，根源就在于——
你太容易被得到！
你主动、你体贴、你事事照顾别人、你不敢设立界限，你怕别人不开心、怕对方误会你、怕关系破裂......
你不断让渡自己的底线，一次次放低自己。
可最后，你越是低价地把自己摆在别人面前，别人反而越觉得你的付出是理所应当。
因为你习惯了在关系里做“那个出力的人”，别人也就心安理得地让你一直做下去；

你不敢表达需求、不敢拒绝、不敢翻脸，别人也就从来没当你是需要被尊重的人。
你以为你付出的是善意、是好感、是温柔，但在别人眼里，这只是你廉价的信号。
要知道，真正有价值的人，从来不允许自己轻易被拿捏。
你以为越勤快，越听话，就越能被领导看见？
错了，螺丝刀好用，随手拿来，拧完后就丢进工具箱了。
你越“好用”，越容易被遗忘在那个角落，那个永远只负责“做事”的角落！
“好用”的本质，不过是一种廉价的消耗。
以前有个朋友，人品特别好，技术也不错。别人电脑出问题了，第一个想到他；谁临时有事要人顶班，也第一个想到他。
他就像个团队里的“万能贴”，哪里需要就往哪里补。
大家都觉得他是个大好人，他也乐在其中，觉得被需要是一种价值体现。
可结果呢？年终评优没他，晋升没他。
领导给的理由是，他做了太多“琐事”，在核心业务上没有突出贡献。
听起来是不是很残酷？说白了，当你的“可得性”太高，就跟空气和水一样，虽然重要，但没人会为此支付高昂的代价，更不会时常惦记着它的珍贵。
你的时间和精力，就是你最宝贵的资源，一旦变得可以被任何人随时随地、毫无成本地取用，那就自动贬值了。
你以为的有求必应是善良，在别人眼里可能就成了“这个人反正闲着也是闲着”。
你的专业能力，被简化成了“顺手帮忙”。
这种消耗，是无声无息的，慢慢磨掉你的锐气，也拉低了你在别人心中的价值定位。
所以，有时候，你的“好用”就是一种“无用”，一定要警惕！