近日，江西九江学院发布一则拟引进三名高层次人才的公示。其中一名拟引进人才的父亲是该校退休教师，九江学院对此亲属关系进行了公开公示，此举获得众多网友好评。
笔者仔细看了该学院的公示，显示该名引进人才出生于1992年8月，博士毕业于东南大学网络空间安全系，九江学院拟将其引进至学校电子信息工程学院，其父为九江学院理学院教师，已于2025年1月退休。
笔者还注意到：2月4日，该校人事处工作人员表示，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。至于此次公开引进人才的亲属关系，这位工作人员称，前两年就开始进行类似公示，是学习其他高校的做法。
九江学院，必须点赞！
点赞，因为它主动公开。引进的人才，是其父亲工作的单位，对常人来说，潜意识中，会发出疑问：会不会有猫腻？但人家九江学院，坦然以待。一是主动公布亲属关系。二是引用有关规定予以说明。如此，不仅消融了公众猜疑，还被网友广为称赞。阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的监督。越公开，越有公信力，越能消除质疑声。人才招聘如此，公务员招考如此，很多工作都应如此。
点赞，因为它学以致用。此次九江学院公开引进人才的亲属关系之做法，其实在两年前就已实行，且是学习借鉴其他高校的。古人说，见贤思齐。看到好的做法，立即借鉴，快速实行，这样的精神，难道不应该点赞吗？反观有的地方，无论是外出考察，还是学习文件，或者听取经验介绍，对他人的好做法，谈起来满是羡慕，但要自己去实践，却犹犹豫豫，踯躅不前：条件不成熟，不能盲目效仿，要再等等，再看看。结果是一拖再拖，一等在等，最终石沉大海，胎死腹中。
一花独放不是春，百花齐放春满园。期盼，各地各部门，都能将九江学院的做法固化为招聘标准动作，从而让个别案例化为常态机制。（李红卫）
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