不要让你的“好”，变成别人眼中的“应该”

不要让你的“好”，变成别人眼中的“应该”

在人际交往的博弈里，我们总在摸索着与人相处的分寸。
很多人以为只要足够热情、足够付出，就能换来对等的尊重与珍视。
可现实，往往给人一记清醒的耳光——有些时候，你的掏心掏肺，在别人眼里不过是理所当然；你的百般迁就，反而成了被轻视的理由。
你或许也曾疑惑，到底什么样的人在别人眼里是最不值钱的？
答案藏在那些看似“友善”，实则无底线、无边界的相处模式里，它们一点点消耗着你的价值，让你的真心变得越来越廉价。
所以，永远不要让你的“好”，变成别人眼中的“应该”。
保留一部分，让对方感受到得之不易，他们才会真正的珍惜。
《资治通鉴》中记载了一个耐人寻味的故事，主角是唐太宗李世民。
玄武门之变后，李世民登上了皇位。此时的他，面对的是一个极为复杂的政治格局：朝中既有支持他的功臣，也有当初站在太子李建成那边的旧臣。
按照常理，一个新皇帝为了笼络人心，应该对所有人都施以恩惠，以显示自己的大度和仁慈。
但是，李世民并没有这么做。
他做了一件看似不近人情的事：对于那些曾经跟随李建成的旧臣，他没有第一时间给予重用和赏赐，而是冷处理了一段时间。
于是，这些人惶恐不安，每天都在担心自己的前途。
有些人甚至准备好了后路，打算一有风吹草动就逃离长安。
就在这种焦虑达到顶点时，李世民突然召见了他们。
他当众宣布：既往不咎，一视同仁！
不仅如此，他还给其中几个人封了官，让他们参与朝政。
这些人感激涕零，从此对李世民死心塌地。
相反，那些一开始就跟随李世民的功臣，虽然也得到了赏赐，但他们的反应却平淡得多。
因为在他们看来，这是“理所应当”的。
这就是人性——同样是得到赏赐，前者经历了“从无到有”的惊喜，后者只是“如愿以偿”的满足。
前者会记你一辈子的恩，后者转头就会忘记你的好。
李世民之所以以知人善任著称，能够开创“贞观之治”，他的高明之处在于：让“得到”变成了一种“奖赏”，而不是“义务”。
由此可见，人们对于“意料之中的好”是会习以为常的，而对“意料之外的获得”却刻骨铭心。
所以，真正的聪明人，从不在一开始就把所有的好都给出去。
他们懂得制造落差感，让别人先经历“失去的恐惧”，再给予“获得的惊喜”。
这样，他们的每一分善意，都会被放大十倍、百倍地铭记。
现实中，很多人尤其看重人际关系，因害怕引发冲突，便过于尊重、照顾其他人的感受。
从而形成了一个讨好型人格，但悲哀的是，讨好型人格并不讨喜。
一旦你把满足他人的期待当成自己行动的前提，你就会陷入无尽的深渊。
为什么这么说呢？
一方面，别人的期待多变的，也是永无止境的。不管怎么样，到最后你都会发现，你永远也满足不了。
另一方面，当你一味地去考虑他人的感受，满足他人需要的时候，你不得不压抑自己内心的真实感受，这只会让你更加的委屈和痛苦。
所以，讨好者往往费力不讨好，好心没好报。
有时，反而把自己搞得伤痕累累，在别人眼中却是没有价值。
更为可怕的是，当一个人总是得不到想要的东西，内心没有得到满足的部分，那最终也会被怨气填满。
无论怎么看，一味地当讨好者是一种悲哀，在人际交往中，我们必须要具备被讨厌的勇气。
正如弗洛伊德说的：任何关系，我们都要敢于用愤怒守住自己的边界，人没有愤怒，就像一个国家没有武装。
作家三毛曾在其作品《西风不识相》中，讲述了她在西班牙留学的一段经历：
三毛谨记父母的教导，无论别人找她帮什么忙，都满口答应。
可就是这样“凡事忍让”的态度，换来的是舍友得寸进尺的欺凌：“三毛，我很忙，帮我洗下床单。”“三毛，屋子脏了，你怎么还不打扫？”
忍无可忍之下，三毛终于爆发了。在一次室友在她床上喝酒打闹时，三毛抓着扫把，狠狠地扫了过去。
三毛没有道歉，没有忏悔，但所有人却反过来对她好，尊重她。
她把父母那一套“处处忍让”的标准扔掉，世界却变成了另外一幅模样。
不可否认，生而为人总有些时候身不由己。
可能为了工资，你只得忍气吞声；为了一个客户的订单，你只能委曲求全。
但不管什么时候，你都要维护好自己的底线。
如果底线被触碰，而你还在坚持“以和为贵”，那你能得到的就是一次又一次变本加厉的伤害。
有段话说得特别好：“一个人真正的成熟，是终于抛弃别人眼中最糟糕的样子，开始棱角分明地活着。
一个对所有人都和颜悦色的人，总是很难交到真心的朋友。”
不好惹，并不是没教养，不是说遇到事非要吵闹一番，而是要做个懂得捍卫自我的人，彬彬有礼又泾渭分明。
在《你的善良必须有点锋芒》中有这么一句话：“本性善良，但是个性鲜明，且又会发脾气的人，要比好说话，没脾气的人好过很多。”
如果你的“善良”和“好说话、好脾气”用在了错的人身上，那就分文不值。
你对周围所有的人一开始就是“有求必应”，当某一天你“有求不应”了，人家就会说你是个不够意思的人。
人与人就是这样，有时候，懂得拒绝反而关系更铁！
比如，你的同事经常让你帮忙，改策划、做方案、设计海报、修改文章，大大小小的事，你都帮过他的忙。
有一天，他晋升了，但他未必会记住你曾经帮了他那么多，然后提拔你，他很可能会去找那个之前不愿意帮他忙的人。
要知道，人的心理总会觉得，得不到的才是最好的。
这种心理，应用在人际关系上也是如此。
那个随叫随到，自己开口就能够得到帮助的人，反而没有那个拒绝自己要求的人看起来能力强。
因为别人拒绝了自己的请求，就会给自己一种触不可及的感觉，不轻易答应别人，就给人一种很厉害的心理暗示。