别把领导的严格要求误会成故意刁难

别把领导的严格要求误会成故意刁难

都说江湖险恶，其实职场也是如此。
在职业生涯中，我们可能会遇到这样那样的挑战，其中一种常见的困境就是受到领导的刁难。
这种刁难，可能来自于领导的不同管理风格，也可能是因为你的工作表现不佳，或者是由于某些其他的原因。总之，你们就是讲不来、处不好。
面对这种状况，要是听之任之，你就会落入被动挨打的境地，将来只会越来越吃亏。
不管出于何种原因，如果这种情况发生了，我们务必要引起重视，并采取措施防范，缓和改进关系，否则不利于自己的职场发展。
但是，你也要回过头来好好想一想，造成这样的情况，是不是自己本身就有什么问题，或是存在某些误会。
因为在职场上，领导或者老板是不会平白无故刁难下属的。
事出反常必有妖。解决领导刁难你的最好办法，就是避免领导刁难你——管好自己的嘴，做事小心谨慎，以自己的人品、能力和业绩来赢得信任和支持！
听过一个职场故事，成祥做的项目实施方案，被领导一次次驳回，总共修改了6次还没通过。
在第7次拿给领导审阅时，领导看后又提出了两点不足。
这次，成祥再也忍不住了，气愤地对领导说：“我觉得我这方案可以了，都修改6次了，都是按照您的要求修改的，可每次都是通不过，我都不知道怎么才能让您满意了！”
领导听了，很严肃地说：“你什么意思？觉得我没事找事，刁难你？”
成祥不说话，也是表示默认。
领导说：“你把前几次的方案底稿和现在的对比一下，看看是不是现在的方案更合理？
我每天都有多少工作要忙，哪有时间和心思刁难你？你要是觉得我在刁难你，这项目我可以交给别人，看看最终通过的方案是怎样的。”
成祥听了，立即向领导道歉，老老实实地回去修改方案了。
其实，对下属高标准、严要求，是一个领导有责任心的表现。
如果领导做事要求不严，工作马马虎虎，敷衍了事，那么这个单位也绝对好不到哪里去。
领导的严格要求，其实也是员工成长和进步的机会。
如果你因为领导要求严格、做事严谨，使自己返工多、身心累，就认为领导是在故意刁难自己，从而满腹牢骚、消极怠工，那样只会断送了自己进步的机会。
我们要知道，职场最大的成功秘诀，就是跟着一个严格要求的领导，你虽然会多做一些看似很烦很累的“无用功”，但进步一定会更快，收获也一定会更多。
所以，面对领导的严格，应该感到庆幸，而不是抵触。 
请相信，领导可能会出现一些不理智的行为，但这并不代表他们就是故意刁难你。
在职场上，很多时候，我们都会委屈和不爽，这在情理之中。
可是，究其原因，很多状况的发生，完全是因为自己的能力不足。
真正聪明的人，永远不会因为一时的委屈，就一个劲和领导解释，这种解释显得苍白无力且毫无意义。
知名女企业家董明珠曾经讲过一个关于格力直播的故事。2020年，格力作为传统企业也开始向网络直播行业进军。当时，董明珠将这个项目交给了一个30多岁的男高管。
本来董明珠对于直播带货是非常看好的，对于直播带货业务的开展也十分重视。没想到，在直播间出现了各种意外。
直播是现场直播的一种，但却出现了视频卡顿、掉线的情况，直接导致董明珠的第一次直播销售额很不理想。
事后，董明珠觉得很丢脸，把所有的怒气全部撒在这位男高管身上。
于是，男高管心里很委屈，尤其是被董明珠这样级别的董事长训斥后，更是觉得人生了无生趣。
因为这位男高管有了老婆孩子，为了准备这次直播带货工作，他连续加了好几天班。
何况这个直播带货工作并不是这个男高管一个人负责，在他背后还有一个团队，只不过他是负责人而已。
所以，这位男高管想不通，便直接找董明珠将自己心里的委屈全部说了出来。
然而，董明珠并不同情他，还表示不能因为你天天加班不回家，最后却交出了一份不好的工作任务，就要安慰你，根本没有这种道理。
尽管董明珠的话不好听，但说的都是职场现实。
成年人的世界，尤其是职场上，没人会在乎你工作过程是否辛苦，只关心你有没有能力，以及最终会拿出什么样的结果。
说白了，哪怕你的过程一团糟，但是你的工作结果很漂亮，领导也会夸赞你。
而如果你的过程很完美，可是却交出很糟糕的工作结果，领导一样会批评你。
网友波西米娅分享过她的一段职场经历，她在报社的时候，她的一位分管领导很是刻薄，对下属不体贴。
她去拜访客户都要向他报备，而且极度不信任，一言不合就开骂，嗓门还特别大。每次挨批，整个部门都能听到，压根没把波西米娅当成一个女孩子。
因此，她很委屈，总觉得领导针对自己，处处刁难。
不过，波西米娅也发觉那段时间自己进步特别快，很有成就感。
因为怕挨批，领导交待的所有任务她都会很上心，都能超额完成，执行力被锻炼得超强。 
有一天，波西米娅和另外一个部门的领导闲聊，才得知她的上司总是在大老板面前说她的好话，夸她工作能力很棒。
原来，领导是一个外冷内热的人，并无私心杂念，从不针对任何人，表面严格要求，但在私底下处处维护着下属。
所以永远不要简单去认定和评价你的上司，因为真相往往出乎你的意料。
成长路上，千万不要拒绝一个逼你上进的领导，那些不逼你努力的领导，才是不合格的领导。
单位，本质上是一个交换价值的平台，你来这里是要实现自己的价值、为单位创造价值的。
如果你只想在单位寻找温暖和贪图安逸，那你来错地方了。
退一步说，就算有些领导真的别有用心，故意刁难你，但这不是重点，毕竟他也只是你人生的过客，提升自己才是关键，因为总有一天你会脱离他的掌控。
因此，万一遇到这种情况时，我们不要产生敌意，针锋相对，或打击报复，首先要做的，就是认真了解领导的意图。
我们可以通过与同事交流，或直接向领导汇报，了解其需求和期望，并根据其意图进行相应的调整。
这样不仅可以避免误解和矛盾的发生，还能够增强领导的信任，从而赢得支持，让自己更好的成长进步！

谢谢分享！

谢谢分享！