让“躺平式”干部躺不住[推荐]

两横一竖是为“干”，“干部”的定义本身就包含了“干事创业”，担当作为是干部的立身之本、职责所在。但现实中，在有的地方、单位当中，存在守摊子、混日子，不得罪人、不干事的现象，部分干部有“能不做就不做、能少做就少做”“只要我没有追求，就可以过得很开心”的想法，“躺平”“佛系”成为了一部分干部的标签，成为一种现象，轻则影响到单位干事创业风气，重则影响到关系人民群众的重大事项落实、影响党群干群关系。
这种现象的产生也不是空穴来风，近年以来，有的地方执行中央和上级党委政府的决策、政令存在“走偏”的情况，官僚主义、形式主义的倾向依然不同程度存在，有的干部面对工作一开始是充满热情、充满干劲的，但随着工作的推进，发现在干部生态中存在“不做不错、少做少错”的情况；有的干部面对工作拈轻怕重、不敢担责，年轻干部群体中存在“不想加班、也不想提拔”的怪异现象。如何让“躺平式”干部不再躺平、不再佛系是一个很重要的事情。
邓小平同志说“还是制度靠得住”。如何推动干部队伍不躺平，还是要从工作机制上下手。一方面要加强管理。以管理、惩治机制严格干部日常任务分配、工作落实和执行上级决策等方面的规范，结合职务级别、行业特征等，让干部始终“有事干”“干事有标准”，同时，要求和引导单位履行积极主体责任，对本单位干部加强日常管理，跟踪干部干事成效，对思想后进、工作滞后的干部予以适当惩戒，构建“不能躺”的威慑格局。另一方面，要树立导向。要让制度生效，让干部干事背影成为提拔重用的最大背景，确保有为者有位，实干者吃香。突出政治过硬、责能力过硬、作风过硬，大力选拔一贯表现良好、实绩突出的干部；向项目一线、乡村一线倾斜，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干的干部。同时用好绩效考核机制，使优者上、庸者下，让优胜劣汰成为大家共识，调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

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