华声在线全媒体记者 周帙恒
近日，不到30岁的湖南湘投金天钛金属股份有限公司工艺副总师兼技术部副部长余世伦，凭借在钛及钛合金材料领域的研发实力，喜提湖南首届“小荷”人才专项支持。而“小荷”人才专项的助力，将让这朵初出茅庐便崭露头角的“小荷”，从“拔尖”走向“顶尖”。
湖南自古英才辈出，这片土地滋养培育的院士、科学家群星闪耀、灿若星河，他们勇攀科技高峰的精神已成为引领湖南创新发展的强大动力。
呵护“小荷”，培育“大牛”，近年来，湖南积极抢抓人才发展战略机遇，着力在链接一流科技人才、集聚创新要素上出新招实招硬招，天下英才聚三湘、万类霜天竞自由的科技人才发展环境，让“千里马”纵横驰骋在广阔大地。
全局谋划科技人才支持体系
功以才成，业由才广。要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。
近年来，湖南聚焦打造国家重要人才中心和创新高地目标，加快完善高质量人才政策体系、加快建设高能级创新平台、加快集聚高层次人才，各级各部门将人才工作嵌入科技产业领域战略性谋划和前瞻性布局之中。
省委、省政府出台相关实施意见和湖南省“十四五”期间人才发展规划，为全省科技人才工作谋划了顶层设计和长远布局。
省科技厅作为负责全省科技工作的职能部门，根据人才队伍建设引进、培养两个维度并结合湖南实际需要，建立体系完备且定位明确的高层次科技人才支持体系。
——对于战略新兴领域紧缺人才重引进。自2018年起实施的湖湘高层次人才聚集工程，对引进的海内外顶尖团队，提供最高1亿元综合支持。2020年起，启动实施优秀博士后创新人才项目，加速培养一批进入世界科研前沿的青年科技创新型人才。
——对于重点优势领域领军人才和青年拔尖人才重培养。重点实施科技领军人才和湖湘青年科技创新人才培养计划，一个侧重于培养我省现有优势学科、技术和产业带头人，一个侧重于培养我省下一代科技创新领军人才，两个计划形成了相互衔接的高层次科技人才梯队。
就在今年4月，科技人才支持政策进一步升级。
省科技厅聚焦重点领域、高端层次，出台《“三尖”创新人才工程实施方案(2022—2025)》，重点支持战略科学家(顶尖)、科技领军人才(拔尖)、青年科技人才(荷尖)三类高层次人才。对湖南紧缺急需、又不能全职来湘的“顶尖”“拔尖”等高层次人才，将通过柔性方式引进支持，形成相互衔接的科技人才梯队培养引进体系。
全力构筑引才聚才“磁场”
眼下，位于常德市武陵区的永春堂生物科技有限公司生产基地里，具有极高药用价值的桑黄品种进入中试阶段，2万袋菌种正在奋力萌发。“这多亏了我们的首席专家——中国工程院院士、菌物学家李玉。”公司技术总监马文杰介绍，在李玉院士的指导下，公司年产值逼近8000万元，带动2300户菌农致富。
这都得益于武陵区实施“靶向”引才，针对永春堂生物科技有限公司科技创新人才紧缺，该区鼓励企业采取基础年薪与股权激励制度，聘请李玉为首席专家，并建立院士工作室，有效提升企业创新能力。
构筑引才聚才“磁场”，厚植人才成长“沃土”，全省各地不断升级人才引育政策含金量、匹配度，不断创新工作机制，完善服务举措，持续提升吸引力、竞争力。
长沙聚焦高端化、国际化、专业化引才，规定对引进的诺贝尔奖获得者、院士等一流科学家和创新团队最高可给予1亿元综合资助。株洲加大对产业人才贡献奖励力度，对缴税500万以上企业中个人薪酬所得税10万以上的，按地方留成部分50%奖励给个人。永州对入选省级以上人才计划的高层次人才和成功申报省级以上科创平台的，给予1∶1配套资金支持……
要想人才引得进、留得住、干得好，既需要看得见、摸得着的“硬环境”，更需要处处都在、时刻可感的“软环境”。
省科技厅出台了《关于进一步加强和改进对我省高层次科技创新人才服务的工作方案》，从项目支持、平台建设、奖励推荐、创业服务、带培研修、联系对接和主题活动七个方面做好服务。
省委组织部、省科技厅共同出台《关于进一步完善科技人才评价机制的实施办法》，通过统筹科技人才计划，精简人才“帽子”，改进科技人才项目评审，优化科技人才经费使用，优化过程管理，让各类科技人才能心无旁骛搞科研。
栽好梧桐树，筑好黄金台，自然引得凤凰来。
当前，湖南高层次科技人才队伍不断壮大。省科技创新人才项目支持经费从“十三五”初的1380万元上升到2021年1.8亿元，翻了13倍;支持的省级人才从2015年的70人到2021年的1300余人，263名省级人才跻身“国家队”;近三批新增选两院院士16人，为推进高质量发展提供了强有力的科技人才支撑。
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