发挥人才“最大效应”

　　功以才成，业由才广，省委人才座谈会的召开谋划了新篇章、开启了新征程。在时代大发展浪潮下，只有大兴识才、爱才、敬才、用才之风，持续放大“人才效应”，以“引”促“育”，以“育”激“创”，才能更好发挥人才在高质量发展中的引领作用。
　　要释放人才集聚的“磁吸效应”。“人材者，求之者愈出，置之则愈匮。”在互联网信息高度发达的今天，一个地区政策、产业链条、就业岗位、居住环境等“一目了然”，直接影响人才愿不愿意来、留不留得住，要想形成天下英才“尽入吾彀”，就要“步步为营”“招招致命”，在深耕优势产业链条、绘好发展蓝图美景中，让一块块闪亮“金字招牌”熠熠发光。不管高层次人才、专技人才、大学生人才，有才之人都要一视同仁，听其言察其表、观其行析其里，充分发挥伯乐“识马、辨马”能力，从事业所需、工作实际出发，全方位了解人才的“过人之处”，招引来有真才、善干事、勇担当之人。
　　要厚植人才培育的“累积效应”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。人才招引的是“外来和尚”，不能只让他们“好念经”，还需培育“本地僧”来“开源”，可用“近水”解“近渴”。要完善覆盖全面、梯次递进的人才培育机制，打造农业技术培训平台、产业实践基地等不同类型载体，搭建人才培育的“稷下学宫”。要对人才进行再拓展再培训，由散养状态向标准化管理转变，通过职称评审认定、新型职业农民注册等方式，达到人才精准投放使用，真正实现“人尽其才”。
　　要激发人才创造的“乘数效应”。“善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”乡村“小店”引来人才后，还必须在“用”字上下足功夫，从政策、体制、环境等方面联合发力，将人才用在合适位置。要围绕支柱产业、人才专业和群众需求，建设农民合作社、工业产业园等一组大有可为的好平台，不能敲锣打鼓招了一大批人才，却没有地方历练、不给舞台施展，成了好看的政绩“花瓶”。要发挥高层次人才、团队示范带动作用，加大各级人才工程申报力度，让一名好专家、一个大团队激活一条产业链、带动一个行业发展。（文/王硕）

理想很美好，现实很骨感。