发表时间:2022-10-12 08:41
李蓬国:公司面试表问能否接受无偿加班,谁来“整顿职场”?李蓬国 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
近日,一公司面试发表格问能否接受无偿加班,引发网络关注。涉事公司工作人员回应媒体称,只是调查,对面试结果没有影响。有律师表示,其中涉及的行为大部分违反劳动法。10月11日,当地人社部门回应,已责令该公司整改,禁止将该问卷继续作为面试题。(据10月11日中国新闻周刊)
公司面试居然问能否接受无偿加班、拖延工资等奇葩问题,还表示“只是调查,对面试结果没有影响”,令人不得不惊呼如今的职场究竟怎么了,不得不发出“谁来整顿职场”的疑问。 晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保……这些基本上都是明文规定的违法行为,公司居然在面试的时候白纸黑字写出来,难道,劳动法在他们眼中只是摆设而已吗? 让员工晚上无偿加班、周末无偿加班,还要拖欠工资,这是要把“打工人”当作“打工狗”的节奏吗?如此无底线地压榨员工,不仅让他们“累成狗”,还让他们难不倒应有的报酬,难道良心不会痛吗?怎么还有脸面、还敢白纸黑字地写出来? 虽然,这些都只是“面试问卷”的内容,但必然是已经这么做或者准备这么做的,否则,提出这样无法无德的面试问题,难道是为了闹着玩?涉事公司工作人员回应媒体称:“没有一个标准答案,只是一个调查,对面试结果没有影响。” 应聘者能够轻易判断,面试表让他们回答这些问题,目的只有一个,就是从中挑选“承受力最强”,也就是能够忍受无底线压榨的人。因此,所谓“只是调查,对面试结果没有影响”,属于睁眼说瞎话、侮辱智商。 当前,受疫情反复和世界经济大环境影响,在一定程度上出现了企业发展难、年轻人就业难并存的情况。按理说,越是在困难的时候,越应该互相体谅,报团取暖,共渡难关。可是,一些无良企业居然趁机刁难、压榨劳动者,难道不是与道德逆行、跟法律叫板吗? 从“996是福报”到“公司要求加班不满30小时捐300元”,再到眼下的“公司面试表问能否接受无偿加班”,反映出“加班文化”“无偿加班”等违反劳动法的行为,在一些企业已经普遍存在,严重损害了劳动者的合法权益和身体健康。 “整顿职场”势在必行,但不能只靠媒体曝光,或者靠年轻人“炒老板鱿鱼”。只有劳动法“长牙齿”,劳动执法部门“亮剑”,才能让敢于违反劳动法的企业知道痛和怕,才能真正保护劳动者的权益和尊严。(文/李蓬国) 欢迎关注公众号“蓬国评论” 作者声明:本帖为本人原创,未经本人和华声论坛许可,不得转载 |