拿高薪的“农业经理人”，你能当吗？ 
路边客 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
20万基本工资，绩效上不封顶，免费体检、疗休养……据《大河报》报道，近日，浙江杭州临平区3村庄向全国招聘农村职业经理人（也称“农业经理人”），给出的一系列福利引发关注，也将这一新兴职业推到大众的视线中。
农业经理人并非最近才出现。2019年，人力资源和社会保障部发布的一批新职业中就包括农业经理人，它可以简单地理解为在村集体经济组织独资或控股企业从事经营管理等工作的人员，也被大家形象地称为“乡村CEO”。
根据新京报此前的报道，自2019年起，浙江省杭州市余杭区就开始广发英雄帖，为农村招聘职业经理人，其目的是希望这些人才能带动乡村振兴，助力发展乡村集体经济。
如今，这一话题在社交媒体趋热，与“20万年薪”等密切相关。当“20万年薪”与乡村产生奇妙联结，在颠覆传统认知的同时，也传递出这个社会在就业创业等方面的诸多可能性。
随着开放的大门越开越大，未来的乡村发展必然会更加让人惊喜。作为职业经理人的“乡村CEO”，无疑就是连接乡村与世界的桥梁和纽带——一头系着乡村，一头通往世界。这也注定是一次互相成就。
一方面，以“乡村CEO”为表征的专业人才进入乡村，开始以现代企业的制度整合、运营乡村资源，培育适销对路的乡土产业，延展了乡村的触角，扩展了乡村的视野，推开了一扇扇面向外部世界的窗户。以往在乡村沉淀、沉睡的资源，也因为这种外部力量的刺激而被激活。
比如浙江农村传统的稻米，因为外来的专业经理人带来了先进理念，不再停留在传统的“土特产”定位，而是针对城里人的健康饮食需求定位于绿色食品，由此产生的增加值也是惊人的。有报道说，以往一亩稻田收益2000元，运营后达到6000元。
在这个过程中，被打包投入市场的，其实也不仅仅是某一种具体的产品，而更多是一种更能吸引注意力的理念。连带被打包“投喂”的，还有整体的乡村概念。就像如今很多乡村的民宿，已经成为承载人们乡愁的便捷载体。
另一方面，作为一种新型职业，“乡村CEO”从隐到显、从观望到追捧，也为人才提供了施展才华的广阔天地。这种职业的延展，相应也拓宽了竞争领域，提供了多种赛道。在就业形势严峻的今天，这样的拓展显然有着极为重要的意义。
这实际上意味着将会形成一个“就业群落”。以“乡村CEO”为牵引，专业的人才做专业的事情，专业的事情需要专业的团队。每一个“乡村CEO”都会组建基本的运营团队，而一个个“乡村CEO”也有可能成长为众多就业创业团队，从而在不断将乡村的资源转化为资产的过程中，实现乡村产业振兴。
据人社部此前发布的岗位现状分析报告，未来我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。从浙江三年来的实践看，这一岗位也逐渐趋热，甚至是一岗难求。
这一新职业的竞争性，并不仅仅表现在人才招聘环节。每一个“乡村CEO”上任，其竞争性才刚刚开始。经营乡村，直接与老百姓打交道，直接与村干部打交道，直接对接市场，直接接受社会评判，任何激昂的口号和决心，都必须落实在看得见的效果上，因此，业绩是第一位的。这也意味着，随着乡村经济的发展，这一领域的竞争性会持续加强。
有竞争当然是好事情，不仅能够大浪淘沙，真正淬炼出能策划、懂市场、会经营的“乡村CEO”，也因为有竞争的存在，才能不断挤压这一行业的水分，不断调适与有关各方的关系，从而最大限度确保农民成为受益主体。
时代在前进，职业也在变化，乡村不会一直是人们习惯中的那般沉静。外部人才、资本、技术、项目等不断嫁接，一定能在乡村碰撞出魅人的火花，乡村振兴也会因为各种资源要素的互通共融而产生跨越式变化。
