李蓬国：员工因迟到被扣工资20余万，罚款过多和工资畸高都该追问

　　采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。（7月17日《北京青年报》）
　　员工因为迟到在一年之内被扣工资20余万，实在太离谱了。该事件的不合理之处不下有三。
　　首先，是该不该扣工资的问题。除个别情形外，我国现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的基本权利。涉事公司扣除员工工资，并没有法律依据，而是根据公司内部的《考勤管理办法》进行罚款。
　　在该案件中，江某从事内勤兼销售工作，必然要经常外出跑业务，又怎么能够完全按照内勤管理方式，要求他每天准点打卡上下班呢？既然他每次迟到都要扣工资，那么，他每次加班的时候，是不是都有加工资了呢？
　　其次，是该不该扣这么多工资的问题。虽然现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，但如果公司为了加强管理，而对员工违反规章制度进行处罚也是可以理解的，否则确实没有“抓手”。在该案中，法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。
　　可是，用人单位行使管理权应当合理且善意，如果为了惩罚而扣除多倍的工资，就有悖法律规定，也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万，显然太过分了。经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付江某工资差额19万余元。
　　再次，是员工的工资为什么这么高的问题。关于此事，有网友表示，“我就算全年迟到，都不能让公司扣我20万，因为我的总工资都没有20万。”一个员工在一年之内能够被扣20万元工资，那么，他的总工资当然远不止这个金额。
　　江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作，每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。一个刚入职的新人，可能还没有任何工作经验，却能轻松拿到月薪3万元，实在太夸张了。他从事的是医疗行业，兼任内勤和销售工作，也就是传说中的“医药代表”。
　　近年来，随着医疗行业反腐的深入推进，医药代表的内幕、潜规则也已被媒体曝光。2023年8月11日，顶端新闻就发表了题为《揭秘医药代表内幕：多种方式贿赂医生，甚至情色交易》的深度报道。记者通过采访医药代表、医院、医药公司、行业专家、医疗行业从业者等多方面人员，揭秘医药代表不为人知的内幕，诸如“有人认识院长，成立药代公司全家卖药”“有人认识院长，成立药代公司全家卖药”“药品从研发到流通，医院和药企多环节利益绑定”。
　　正所谓羊毛出在羊身上，医药代表的畸高工资、医疗公司的巨额利润，都会转化成医院的过高“创收”，并最终转嫁为广大患者的过度治疗、过高医疗费用。
　　“员工因迟到被扣工资20余万”事件引发人们深思的，不仅仅是员工该不该因为迟到被扣工资，以及应该扣多少的问题，还有已经进入“深水区”的医疗改革，该如何实现真正突破，以维护广大群众切身利益的深层次问题。（文/直截评论）
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　　利用这样的方法管理的企业多是不会管理的企业！只要员工将自己的工作做好了，并且是在规定的时间内圆满完成了，扣工资就没有道理！员工头天晚上在驻地加班做任务，第二天来晚一点，有什么不可以？他多加班的时间你也没有奖励，为什么来晚了就要扣工资呢？虽然是制度，更多的是强权哦！
　　只要工作完成了，就不应该扣工资！工作没有完成，扣工资那是必须的！作者声明：本帖为本人原创，未经本人和华声论坛许可，不得转载