李蓬国：未婚妻早产男子微信请假被公司辞退：既违法也“违和”

　　因未婚妻早产住院，李某通过微信向单位请假后赶回老家。然而，重返岗位后的李某被单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁被驳回后，李某将单位诉至法院。7月23日，澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院获悉，近期，该院审理了这起案件。（7月24日澎湃新闻）
　　“未婚妻早产男子微信请假被公司辞退”的新闻引发了社会广泛关注与热议。据报道，李某因未婚妻早产住院，情急之下通过微信向公司人事部门王某请假，王某在微信聊天中回复：“收到！好的，好的，安全第一。”与此同时，李某还向上级主管袁某、同事檀某某告知了上述情况。三人并未提出任何异议，且没有催促他返岗。在这种情况下，李某完全有理由认为公司已经批准了他的请假。
　　在李某请假期间，公司从未提出李某未上班的行为属于旷工，而且事后李某也按照要求向公司提供了请假的相关材料，再说，他请假的天数也在合理范围，试问，他还有哪里做得不对的地方？公司又岂能认为李某旷工并将其开除？
　　人非草木，孰能无情？劳动者不是机器，遇到突发情况而请假，完全合情合理。涉事公司却因此将员工辞退，缺乏基本的同情心、同理心，实在寒了“打工人”的心。
　　根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在面临家庭紧急情况时，有权临时请假以处理相关事务。李某因未婚妻早产而请假，显然属于合理且紧迫的家庭紧急情况。公司仅以“未按公司规定流程办理请假手续”为由，单方面解除劳动合同，显然有违法律规定，也忽视了劳动者的合法权益。
　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，和谐劳动关系是社会和谐的基础。在现代社会，企业不仅仅是追求经济效益的经济体，更是社会的重要组成部分，承担着相应的社会责任。企业与员工之间，是平等互利的关系，企业要实现其追求经济效益的目标，在很大程度上有赖于员工的贡献。如果企业一味地从“管理”而不是“共赢”的角度思考问题、对待员工，只是机械化、冷冰冰地执行管理制度，无视员工的合理诉求和合法权益，那么，结果只能是出现“双输”局面。
　　对于李某的遭遇，法院最终认定公司构成违法解除劳动合同，并判决公司支付相应的赔偿金。这一判决不仅保护了劳动者的合法权益，也向企业传递了一个明确的信号：在追求经济效益的同时，企业必须承担起相应的社会责任。
　　在该事件中，涉事公司的做法可谓既违法也“违和”。该事件提醒我们，无论是企业还是社会，都应重新审视和调整职场伦理、企业责任及劳动者权益保护等方面的问题。企业只有重视构建和谐劳动关系，发自内心地尊重和维护劳动者权益，才能真正实现双向奔赴、共赢发展。（文/直截评论）
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