霍桑效应，越受关注越优秀

霍桑效应，越受关注越优秀

过来，你是否遇到过以下的情况？
上学的时候，因为某学科的老师喜欢你、关注你，或者重视你、鼓励你，你就会喜欢上这个科目，会不由自主地去认真学习这门科目。
在工作单位，你们公司的大老板，或者是某位重量级领导人物，总是时不时的“经过”你们办公室，搞得所有人都迅速进入工作状态。
而日常生活中，当你走在大街上，突然发现有镜头对准你，这时候你会马上修正你的走路姿态，呈现一个非常优美的形态；
或者，当有人要来造访你家时，你会确保房间处于干净、整洁，并且要求孩子们在客人来访过程中都展示出最佳的状态……
以上这些行为的明显变化，其实都是得益于心理学上的“霍桑效应”。
这一效应源于一次著名的管理研究。
美国芝加哥郊外有一个制造电话交换机的工厂，称作霍桑工厂。
这个工厂拥有较为完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但令人匪夷所思的是，这个工厂的员工经常对自己的待遇喋喋不休地抱怨，以至于影响了工作效率。
为了探寻原因，美国国家研究委员会于1924年11月组织了一个调查小组，对霍桑工厂进行了一系列的试验研究。
在研究试验中，有一个被称作“谈话试验”的重要环节，即专家们在历时两年多的时间内，分别找工人们进行推心置腹的谈话，耐心倾听他们对待遇、环境等方面的意见和不满，并将他们的言论记录在案。
令人惊讶的是，经过谈话后，工人们不再抱怨，干活时更加卖力，工厂的产量自然大幅度提高了。
原来，工人们在长期的工作中，对工厂的各种规章制度、福利待遇、工作环境等方面都心生不满。
这些不满情绪得不到及时的宣泄，经过长年累月的积累后演变为抱怨、抵触等负面情绪。他们将这种情绪带到工作中，自然影响了工作的效率。
而谈话试验使他们将这些不满都尽情地宣泄出来，也让他们觉得自己受到了关注和尊重，从而心情舒畅，干劲倍增。
于是，社会心理学家将这种奇妙的现象称为霍桑效应。
这个效应说明：他人的关注会改变我们对自己价值的态度，便会感到自己是有价值的，自己的行为也会在他人的关注下变得更好。
所以，当一个人觉得自己被重视，并且真正参与到工作或学习中，那么他就会表现出非常高的效率。
霍桑效应在企业管理应用和领导行为上卓有成效，基于霍桑效应的心理暗示，也可以治疗抑郁、自卑、紧张等各种心理疾病。
时至今日，这一效应已经广泛应用于心理学、教育学、管理学、临床医学等领域。
事实证明，被关注很重要，如果一个人越受关注，便会越优秀。
很多时候，一个微笑，一个眼神，一次拍肩膀，可能远比物质的支持与奖励更能够令人鼓舞。
因此，如果你想改变一个人，就应给予充分、积极的关注，让他感觉到自己的行为是被人信任和期待的。
在教育的范畴内，霍桑效应所带来的启示意义尤为关键。
倘若教师能够给予学生更多的关注与鼓励，而非仅仅将目光聚焦于成绩的高低，那么学生通常会展现出更为强烈的学习热忱以及更优的学习成效。
比如，一位性格内向、成绩平平的学生，只因老师某次不经意间对其作业中的闪光点予以表扬，或许就会由此加倍努力，积极主动地投身于课堂之中，成绩也会随之逐步攀升。
在必要的时候，甚至可以运用善意的谎言来强化这一效果。
这是一个发生在法国某中学的真实故事。20世纪70年代，法国里昂的一所初级中学每年开学时都要对学生进行智力测验，根据测验结果将学生分入优秀班和普通班。
一次，教师操作失误，将测试结果弄颠倒了，优秀班里都是测试成绩中下等的学生，而测试成绩优等的学生都在普通班里。
一年后，学校发现操作失误，但失误似乎不需要纠正了，因为从考试成绩来看，由普通学生组成的优秀班，成绩已明显优于由优秀学生组成的普通班。
这就是霍桑效应在起作用！
原本普通的孩子被当作优等生关注，他们自己也就认为自己是优秀的，额外的关注加上心理暗示，使得丑小鸭真的成了白天鹅。
在职场的天地里，霍桑效应同样发挥着不可小觑的重要作用。
假如管理者能够关注员工的工作进展，耐心倾听他们的想法和建议，员工便会深切地感受到自身价值获得了认可，进而更具动力去开拓创新、锐意进取，为企业缔造出更为显著的价值。
一个规模不大的团队成员，在领导定期的沟通交流与关怀备至之下，很可能会提出更多充满创意的方案，成功化解工作中的诸多难题。
对于个人的成长历程而言，霍桑效应也是一股强劲的驱动力量。
霍桑效应揭示了这样一个现象：当个体意识到自己正被观察或关注时，往往会调整自身的行为和言语，试图展现出更好的一面。
当我们设定明确的目标，并对自身的行为予以关注和记录时，往往能够更为坚定地持之以恒，实现自我的提升与完善。
比如，一个决心减肥的人，通过每日记录饮食和运动的具体情况，正因为这种自我关注，达成理想体重的可能性会大幅增加。
家庭生活也是如此，夫妻两人如果对对方不甚关心，就会在夫妻之间累积各种不满情绪，但当你带着爱意试着去关注对方时，对方也会为你做出改变，这无形中增加了夫妻之间的情感。
可以说，关注就是一种力量，不论是在工作中还是生活中，当人们受到特别的关注和关心后，都会变得更加积极主动。
所以，如果你想改变一个人，就从关注他开始。
从今往后，请用好霍桑效应，多给员工一些关注，多给孩子一些关注，多给家人一些关注，多给朋友一些关注，这会让我们的工作变得更加有效，学习变得更加积极，生活变得更加美好。

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