[原创]养老专业毕业生被“抢聘”，也需要冷静审视

　　2020年，全国本科院校养老服务专业开始招生。今年夏天，该专业首批本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”，实现从校园到工作岗位的无缝衔接。养老行业从业人员的年轻化、专业化趋势令人欣喜，但对于这股热潮也需要冷静审视。

　　招人容易留人难，一些从业者为何来了又走了？尽管越来越多年轻人踏入银发经济“新蓝海”，但现实难免“如意”。不少年轻人在养老服务企业工作一年半载后，选择了转行。这背后，既有薪资待遇不高、职业发展受限等现实问题的考量，也有养老服务工作本身艰辛不易以及社会对养老行业价值认可不高的束缚。如何留住这些“青春养老人”，让他们真正扎根这一行业，成为亟待解决的问题。

　　养老专业是伴随着我国人口老龄化趋势而产生的一个新兴专业，它起步较晚，师资力量相对薄弱。高校作为人才培养主阵地，须积极应对这些挑战，与政府、企业联动，让学生在专业学习和实习实训中真正有收获、有成长，从而矢志推动养老专业健康发展，为应对老龄化问题提供人才支撑。作为学生，则应深刻认识到，选专业是一场关于自我认知、兴趣匹配和长远规划的考验。在决定进入养老专业前，要多问问自己：这个专业方向是否真正适合我的性格、能力和愿景，我是否具备“择一事而专”的执着与专注？唯有如此，方能走得更远、更稳。