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隐身或者不在线 李蓬国
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发表时间:2024-7-8 21:46

李蓬国:女子面试瑞幸被打负面标签,“招人”岂能变“损人”?



李蓬国 发表在 辣眼时评 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html

  近日,一则关于女子在瑞幸咖啡面试过程中被打上“胆小、软弱”等负面标签的消息,在社会上引发了广泛关注和热议。这一事件不仅牵动着公众对于职场公平性的关注,更引发了对于就业歧视问题的深入思考。
  据报道,这位来自福建的女子在应聘瑞幸咖啡的过程中,经历了一场不同寻常的面试。在面试前,她收到了来自瑞幸咖啡人力资源部门的一系列问题,然而当她满怀期待地到达面试现场时,却发现店长并未按照先前设定的问题进行提问,而是与她进行了非正式的聊天。在面试结束后,她意外地收到了面试未通过的通知,更令人不解的是,她被冠以了“无经验,胆小,软弱”的标签。。
  这一事件迅速在网络上引发了轩然大波。许多网友纷纷表示,这种面试评价简直就是性别歧视的代名词。他们认为,“胆小”和“软弱”这些词汇本身就是主观且模糊的,根本无法作为评价一个人职业能力的标准。难道只有勇猛的人才能在瑞幸工作吗?这种评价不仅是对个人尊严的践踏,更是对职场公平性的严重挑战。
  事实上,就业歧视问题一直是一个备受关注的社会问题。在求职过程中,许多求职者都会因为性别、年龄、婚姻状况等非职业能力相关因素而遭受不公平的待遇。这种歧视不仅会让求职者感到沮丧和失望,更会影响他们的职业发展和生活质量。
  招聘和求职是双向选择的,这就好比相亲,彼此看对眼就是合适的。如果相亲不成功,就到处去说对方的坏话,就不仅是素质极其低下的表现,而且也影响了别人的名誉。同样的,企业招聘的时候,也不能因为应聘的人不符合自己的要求和期待,就去给别人贴各种带有强烈的主观色彩的负面标签。这不是在“招人”,而是在“损人”“毁人”。
  面对就业歧视和人格歧视,求职者应该勇于维权。劳动执法部门要主动作为,对就业歧视的涉事企业严肃处理,坚决维护劳动者权益和尊严,营造更加公正、平等、和谐的职场环境。(文/直截评论)
  

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