大事难事看担当

大事难事看担当

《致加西亚的信》的作者阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管：“您是如何考察不同的应聘者的？”
高管提到了一点：没有责任心的人，无论如何也不会纳入考虑。
从有没有责任心、敢不敢担当，可以看出一个人靠不靠谱，能不能成事。
不靠谱的人遇到问题时，像鸵鸟一样逃避问题，把责任都归结到他人身上；而靠谱的人则受得住磨难，经得起考验，担得了大任。
那么，如何判断一个人有没有担当呢？答案就看他面临大事难事之时怎样应对！
一个有责任心和担当精神的人，在面对困难和挑战时，不会选择逃避，而会挺身而出，主动承担起责任。
因为他们知道，困难和挑战是生活的常态，逃避只会让自己显得软弱无力。
相反，他们会在艰难危险的时候勇敢地站出来，成为别人的精神支柱。
早年间，有篇刷屏文章叫《姚明最厉害的地方，不是打篮球》，里面提到一个细节。
姚明在退役后，担任中国篮协主席。在上一届奥运会选拔赛中，中国队惜败波兰，无缘奥运会。球迷们难以接受，网上全是指责和谩骂。
作为篮协主席的姚明被媒体团团围住，有记者提问：“如果责任一定要有人来负担的话，那会是谁？”
姚明红着眼眶，斩钉截铁地回答了一个字：“我！”
古语有云：事不避难，义不逃责！
靠谱的人，遇到困难，从不逃避，他们会先反省自身，主动承担责任。
其实，这个世界不缺聪明人，缺的是有担当的人，而一个责任心强的人，他的人生绝对不会差到哪里去。
日本松下电器的创始人松下幸之助，有一次让员工签了一笔数目不小的业务。但货顺利送出去后，这家公司经营出现了问题，拿不出钱还清欠款。
负责这次业务的员工惴惴不安，已经做好了被公司辞退的准备。
可当主管领导把这件事告诉松下幸之助时，他并没有发火，而是主动揽责，他说：“这笔业务，是我决定签下的。我作为管理者，对对方的经营情况了解不够就做出决策，出了问题就是我的责任。我怎么好意思去责怪照我意见行事的年轻人呢？”
正因为有如此担当，松下幸之助才创造了松下电器这一全球知名的家电品牌，他自己也成为世界著名的实业家、发明家，被称为“经营之神”。
所以，一个人能力再出众，履历再光鲜，手段再高明，都比不过为人有担当。
作家毛姆说过：“想要一个人显示他的本质，最有效的方式，就是让他承担责任。”
无论是家庭、事业，还是社会责任，该是你承担的，就要义不容辞，不该推卸。
要知道，有担当的人，才会让家人踏实，让领导安心，让周边人有安全感。
听过一个故事，有一家企业招商一名部门经理，在经过多轮考验之后，最终剩下三个人。
总经理让他们参观办公室，并指着一个位置，让三位面试者把茶几挪到那里去。
三人挪动茶几时，突然茶几断了一条腿，价值好几万的花盆滑落在地上摔碎了。
第一个面试者，把责任推给总经理，因为是总经理让他们搬的；
第二个面试者，则把责任推给茶几生产商，因为茶几质量差；
只有第三个面试者，却把责任揽了下来，承认是自己不小心弄坏的。
总经理对第三个面试者说：“一个能为自己过失负责的人，一定是有出息的人，欢迎你来我们公司！”
趋利避害是人的本能，但能够克制这种本能，主动承担责任的人，才能收获他人的信任，领导的重用。
都说人心难测，但其实要想看出一个人的本性，只要叫他承担一份责任就可以了。
所谓急风识劲草，烈火见真金。关键时刻，最能考验一个人的品德、信仰和忠诚。
看一个人千万不要看他平时是怎么说的，而要看他在大是大非面前、在急难险重面前是怎么做的。
越是大事，越是难事，往往越能考验一个人做人做事的品质和水平。
一个没有责任心的人，遇到自己不能解决或是无力承担的事情时，一般会逃避问题，把责任都归结到他人身上。
而靠谱的人，遇到困难，从不躲避，推卸责任，他们总是敢于挑起担子，一路披荆斩棘，一路奋力成长。
古人说：责重山岳，能者方可当之。
能力是一个人安身立命的根本，逢着大事或难事的时候，就可看出他的担当来。
如果他能够在艰难危险的时候自告奋勇，或者是在紧要关头承担重任，那么就肯定会为更多的人所信服和拥戴。
一个人最大的本事就是负责，最可靠的本钱就是担当。
请相信，对自己负责，会充满力量；对事业负责，能迎接挑战；对家庭负责，可收获和睦；对他人负责，终将被温柔以待。